Projektmanagement
mit unseren Umsetzungsexperten
01
Datensammlung
- Demografische Daten
- Konsolidierung aller Stellen (z.B. durch Stellenbeschreibung-en oder Interviews mit HR)
02
Stellenbewertung
- Bewertung des relativen Wertes einer Stelle im Unternehmen
- Aufbau einer Stellenarchitektur
03
Vergütungssystem & Analysen
- Analyse der internen und externen Vergütung
- Design eines Vergütungssystems inkl. Kriterien zur Einstufung und Progression
- Gender Pay Gap Reporting
Umsetzung der Richtlinie
Die gradar Bewertungsfaktoren:
Stellen-architektur
Die gradar Stellenarchitektur:
Eine Stellenarchitektur ist ein systematisches Framework, das Mitarbeiter über ihre individuellen Positionen mit standardisierten Stellen verbindet und diese nach Fachlichkeit, Wertigkeit, Anforderungen und Karrierepfaden strukturiert.
systematisches Framework
Grade Map
Ihr Entgeltsystem
Auf der Grundlage der Stellenbewertungen und der mit Ihnen entwickelten Jobarchitektur entwickeln wir mit Ihnen Ihr Entgeltssystem einschließlich des notwendigen Regelwerkes, das unter anderem Antworten auf folgende Fragen gibt:
- Welche Gehaltsbänder gibt es und wie groß sind diese?
- Was passiert bei "Höhergruppierungen"?
- Wie gehen wir mit Über- und Unterschreitern um (also Mitarbeitern, deren aktuelles Gehalt oberhalb oder unterhalb des Gehaltsbandes liegt)?
- Wie und nach welchen Regeln erfolgt die Gehaltsfestlegung innerhalb eines Gehaltsbandes?
Bei der Gestaltung Ihres "maßgeschneiderten" Entgeltsystems haben wir stets die Höhe und die Struktur Ihrer heutigen Gehaltskosten im Blick - wir wollen sicherstellen, dass das Entgeltsystem nicht zu einem dauerhaften und starken Kostentreiber wird.